E-zine Mens+
Altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws en speciale kortingen vanuit Mens+? Schrijf je (gratis) in voor het Mens+ E-zine en mis niets!

Page content

Nieuwe Wet Werk en Zekerheid

article content

Nieuwe Wet Werk en Zekerheid

Al een geruime tijd is de nieuwe Wet Werk en Zekerheid stapsgewijs in werking gesteld. Vanaf 1 januari 2016 wordt de nieuwe wijziging omtrent de Werkeloosheidswet stapsgewijs ingevoerd. De nieuwe wet heeft betrekking op drie onderwerpen, namelijk flexibele arbeidscontracten, ontslagrecht en aanpassingen van de WW. Simpel gezegd, de rechtspositie van flexwerkers wordt verbeterd met deze wet en het ontslag vanuit de werkgever is duidelijker, goedkoper en eerlijker. Ook moeten mensen die in de WW zitten sneller aan het werk gaan. Ik vind het hoog tijd om uw geheugen omtrent de Wet Werk en Zekerheid op te frissen en om de laatste wijziging van deze wet aan u uit te leggen.

Wat zijn de belangrijkste wijzigingen van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid?

Aanpassingen flexwerkers (ingegaan op 1 januari 2015)

De grote verschillen tussen de behandeling van werknemers en flexwerkers is beperkt door de aanpassing in de wet. Flexwerkers krijgen meer zekerheid.
– Flexwerkers kunnen na 2 jaar in plaats van 3 jaar aanspraak maken op een vast contract
– Contracten van maximaal zes maanden mogen geen proeftijd bevatten. Dat geldt ook voor een aansluitend contract.
– Je bent verplicht als werkgever om uiterlijk één maand voor het einde van het contract schriftelijk aan je werknemer te laten weten of je het contract wél of niet verlengt.

Wijzigingen ontslag (ingegaan op 1 juli 2015)

Het ontslagrecht is simpeler, sneller, eerlijker en minder kostbaar voor werkgevers. Er zijn drie ontslagroutes mogelijk:
1) Ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid en/of ontslag om bedrijfseconomisch redenen gaan via het UWV. Het wordt overigens wel mogelijk gemaakt dat in CAO’ s een speciale commissie wordt ingesteld die in plaats van het UWV gaat oordelen over ontslagaanvragen in bepaalde sectoren

2) Ontslag met wederzijds goedvinden

3) Al het andere ontslag gaat via de kantonrechter
Daarnaast wordt de ontslagvergoeding een transitievergoeding. Bijvoorbeeld: als je een medewerker ontslaat die minimaal twee jaar in dienst is, heeft de medewerker recht op een vergoeding van een derde maandsalaris per gewerkt jaar. Wanneer een medewerker minimaal 10 jaar in dienst is, ontvangt deze medewerker een half maandsalaris per jaar. Deze transitievergoeding kan oplopen tot maximaal 75.000 euro of maximaal een jaarsalaris als een medewerker meer verdient dan dat bedrag.

Wijzigingen WW (ingegaan vanaf 1 juli 2015)

Om mensen sneller aan het werk te krijgen zijn verschillende zaken omtrent de WW-uitkering aangepast:
– Mensen die langer dan een half jaar in de WW zitten, zijn verplicht om al het beschikbare werk als passende arbeid te aanvaarden. Het inkomen kan niet lager zijn dan dat ze in de WW kregen door het nieuwe systeem van inkomensverrekening.

De laatste wijzigingen WW (ingegaan vanaf 1 januari 2016)

Vanaf 1 januari 2016 wordt de maximale duur van de WW stapsgewijs teruggebracht. Vanaf 2019 is de maximale publieke WW-uitkering uiteindelijk nog  maar 24 maanden. Hierdoor zal iemand in de WW sneller aan het werk moeten.

Advies of meer informatie?

De wijzigingen in de wet kunnen gevolgen hebben voor u als werkgever. Zo kan het bijvoorbeeld zijn dat de duur van de arbeidscontracten die u aanbiedt moet worden aangepast. Mens+ adviseert u graag op dit gebied. Wilt u meer informatie over de nieuwe Wet Werk en Zekerheid of bent u benieuwd wat dit effect op u als onderneming heeft? Neem dan vrijblijvend contact op met Mens+ om te zien wat wij voor u kan betekenen.

Comment Section

10 reacties op “Nieuwe Wet Werk en Zekerheid


Door http://www.ristoranteantica.com/ op 7 maart 2017

This suppose to migrate all Exchange infratructure to Gmail…Is there another way to manage Android devices via a single Service Account on each devices and have this account manage all the devices ?


Door is car insurance expensive in nj op 9 maart 2017

Tem alguma razão no que diz, mas…homem…tenha calma…com esse negativismo arrasa com tudo…até com o que vale a pena ficar de pé…Dispara em todas as direcções, mesmo naquelas em que não deve. Está mesmo assim tudo, mesmo tudo, mal?Não me parece. (Gosto da campanha e da torre de algés, só para dar um exemplo)



Door http://www.ristoranteantica.com/hp-car-insurance.html op 9 maart 2017

Hola, el del comentario anterior creo que lo que pregunta es si este nuevo fiat, seguirá montando motores TDI de VAG, como hacia Dodge anteriormente. y de hecho, las potencias concuerdan con la de los motores 2.0 TDI. PD: Yo personalmente, no creo que ahora monten TDI, teniendo ellos sus propios multijet, ya que no tendría ninguna lógica.






Door nevada capital insurance op 9 maart 2017

Non so se ne abbiano il “Diritto” o meno, ma in una situazione del genere spero, per l’idea che ho io di cosa e’ giusto o sbagliato, che qualcuno faccia qualcosa per re-eliminarla. Anche se questo qualcuno dovessero essere un 5% di fini intellettuali. Magari non “Truccando le carte” ma istruendo e sensibilizzando.Nessuno puo’ dire che la democrazia sia il governo migliore a prescindere. Al momeno penso sia la migliore delle alternative, pero’ ricordati che a chiedere i leoni nell’arena insieme ai cristiani era, prima di tutto, il popolo.


Plaats een reactie


*